Uniwersytet Medyczny w Lublinie realizuje zadania dotyczące stworzenia warunków dla równego traktowania swoich interesariuszy. Jednym z nich jest przygotowany i obowiązujący w Uczelni Plan Równości Płci.
Plan Równości Płci (Gender Equality Plan) to zestaw działań, których celem jest promowanie równości płci w instytucjach zajmujących się badaniami i innowacjami. Zgodnie z wymogami Komisji Europejskiej do przyjęcia planu zobowiązane są ministerstwa, agendy finansujące badania, instytucje naukowe i uczelnie biorące udział w programie Horyzont Europa.
Plan Równości Płci UMLub obejmuje dwa aspekty funkcjonowania naszej Uczelni – jako pracodawcy oraz instytucji realizującej działalność dydaktyczną i naukową. Dokument został opracowany pod nadzorem prof. dr hab. Doroty Krasowskiej – Prorektora ds. Osobowych i Rozwoju Kadry.
Zespół ds. Wdrożenia I Monitorowania Planu Równości Płci Umlub
Do koordynowania działań wynikających z realizacji celów założonych w Planie Równości Płci Uniwersytetu Medycznego w Lublinie w Uczelnie został powołany Zespół ds. wdrożenia i monitorowania Planu Równości Płci UMLub.
W celu wdrożenia systemowych działań o charakterze prewencyjnym, edukacyjnym i organizacyjnym, służącym zapewnieniu równego traktowania na terenie Uniwersytetu Medycznego w Lublinie został powołany Pełnomocnik Rektora ds. Równości Płci.
Pełnomocnik Rektora ds. Równości Płci:
dr n. med. Dariusz Juchnowicz, prof. Uczelni
W 2022 roku przeprowadzono w UMLub badania, których celem była diagnoza stanu Uczelni pod kątem równości płci. W ich konsekwencji zorganizowane zostały warsztaty, podczas których uczestnicy i uczestniczki dyskutowali nad wynikami tych badań. Powstały wówczas propozycje działań wspierających równość płci w Uczelni.
Jak wyglądała praca nad Planem? Jak równość postrzegają osoby tworzące społeczność akademicką Uniwersytetu Medycznego w Lublinie? Zapraszamy do obejrzenia filmu!
Zespół ds. Wdrożenia i Monitorowania Planu Równości Płci UMLub wraz z Pełnomocnikiem Rektora ds. Równości Płci podsumowali swoje prace wykonane w 2022 roku. Publikujemy skrót sprawozdania z realizacji poszczególnych celów Planu.
Założenia merytoryczne dot. aspektu równości płci dla badaczy przygotowujących aplikacje grantowe
Zespół ds. Wdrożenia i Monitorowania Planu Równości Płci UMLub wspólnie z Zespołem Naukowym ds. Wsparcia Przygotowania Wniosków Grantowych przygotował broszurę zawierającą założenia merytoryczne dotyczące aspektu równości płci dla badaczy przygotowujących aplikacje grantowe w Programie Horyzont Europa. Zapraszamy do zapoznania się z materiałem.
